CORSI LAVORATORI FORMAZIONE GENERALE IN CALENDARIO

I corsi formazione generale lavoratori sono svolti con cadenza periodica. Nonostante questo la frequenza oraria del corso potrebbe essere riformulata. Questo per rendere flessibile il percorso formativo. In considerazione delle esigenze dei partecipanti o in seguito di necessità aziendali. Nel caso in cui vi sia il consenso degli allievi. Per effetto di questo le date dei corsi potrebbero subire variazioni. Ad ogni modo la data confermata del corso non sarà modificata. Questo indipendentemente da ulteriori richieste pervenute. In ogni caso il corso sarà attivato al raggiungimento del numero di iscritti.

TIPO di CORSO ORE di FORMAZIONE INGRESSO SINGOLO PARTECIPANTE
Corso Formazione Generale Lavoratori 4 56,00 €   IVA esclusa
Corso Lavoratori Rischio Basso 4 62,00 €   IVA esclusa
Corso Lavoratori Rischio Medio 8 123,00 €   IVA esclusa
Corso Lavoratori Rischio Alto 12 185,00 €   IVA esclusa
Aggiornamento Lavoratori 6 97,00 €   IVA esclusa
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Struttura del Corso di Formazione Generale Lavoratori

Organizzazione Formazione Lavoratore Corso Generale

  • Durata: 4 ore.
  • Requisiti di ammissione: non previsti.
  • Sede: in aula presso strutture idonee all’erogazione del corso o similmente in modalità remota.
  • Docenza: formatori rispondenti ai requisiti della normativa e come tali con esperienza documentata in materia.
  • Materiale didattico: la quota di partecipazione comprende il rilascio della documentazione formativa.
  • Valutazione: mediante questionario scritto in aula. Allo stesso modo su modello digitale, in caso di sessione remota. In entrambi i casi è rilasciato l’attestato formativo. A condizione che sia superata la prova.
  • Attestato: è rilasciato l’attestato di formazione generale lavoratori. L’attestato è valido, ai sensi di legge, al fine di certificare la formazione.

Programma e Contenuti Formazione Lavoratori Corso Generale

I contenuti dei corsi formazione generale lavoratori spiegano concetti generali. Per questo motivo il programma tratta la sicurezza sul lavoro nel complesso. Indipendentemente dal settore di riferimento. Perciò gli argomenti sono adatti per tutti i settori. Per questa ragione sono illustrati:

  • in primo concetti di rischio;
  • successivamente i concetti di danno, nonché di prevenzione e protezione;
  • in particolare sarà illustrata l’organizzazione della prevenzione aziendale;
  • conseguentemente i diritti, cosi come i doveri e le sanzioni per i vari soggetti aziendali;
  • infine gli organi di vigilanza, nonché di controllo e assistenza in materia di salute e sicurezza sul lavoro.

I corsi formazione generale lavoratori hanno sede in Ancona quando svolti in aula

In seguito a domanda, in ogni caso, possiamo svolgere la formazione nelle aree di Macerata, Fermo, Pesaro. Nel complesso operiamo all’interno della Regione Marche. Ad ogni modo possiamo essere operativi su tutto il territorio nazionale ed estero. In alternativa i corsi sono accessibili, allo stesso modo, in modalità remota. Ugualmente da tutta Italia ed altre nazioni. In caso di richiesta valutiamo la possibilità di svolgere la formazione anche presso le sedi aziendali.

QUANDO, COME e PERCHÈ svolgere il corso di formazione generale lavoratori

La formazione è obbligatoria per tutti i lavoratori. Complessivamente per tutti gli operatori di qualsiasi attività o settore. Come è noto il Testo Unico sulla Sicurezza sul Lavoro obbliga a formare tutti i dipendenti. Come conseguenza ogni lavoratore deve frequentare i percorsi formativi. Indipendentemente dal fatto che sia assunto a tempo indeterminato o a tempo determinato.

Allo stesso modo anche il socio lavoratore di una cooperativa, cosi come un associato in partecipazione ed allo stesso modo un tirocinante formativo devono essere istruiti ai sensi di legge. Ad esempio un ricercatore universitario deve essere preparato all’uso di laboratori tecnici e scientifici. Similmente all’uso dei videoterminali.

Per lo stesso motivo la formazione deve essere somministrata anche ad un operatore di volontariato. Ad esempio i volontari del servizio civile, cosi come dei vigili del fuoco e della protezione civile devono essere addestrati prima di essere adibiti alle attività.

Ai fini di legge ogni nuovo addetto deve essere formato entro 60 giorni dall’assunzione. Successivamente la formazione deve essere aggiornata ogni 5 anni. In ogni caso vi è l’obbligo di formazione se vi è un cambio di mansione o una variazione del rischio.

La formazione generale lavoratori deve essere impartita in tutte quelle circostanze in cui si assume un nuovo addetto. In ogni caso quando il lavoratore non è stato già formato alla mansione.

Indipendentemente da ulteriori considerazioni, l’art.37 del D.lgs. 81/2008 sub lettera b) del comma 1, precisa delle situazioni in cui occorre provvedere alla formazione. Nel complesso queste sono:

  • come conseguenza della costituzione del rapporto di lavoro o inizio dell’utilizzazione nel caso in cui si tratti di somministrazione di lavoro;
  • a causa del fatto che vi sia un trasferimento o cambiamento di mansioni del lavoratore;
  • nel caso in cui siano introdotte nuove attrezzature di lavoro o nuove tecnologie, cosi come nuove sostanze e miscele pericolose.

In aggiunta, l’articolo specifica che successivamente al corso “Generale”, occorre un’ulteriore formazione. Nonostante la formazione generale. Il dipendente deve essere formato sui “Rischi Specifici” della sua realtà lavorativa.

Per questa ragione il lavoratore deve frequentare in primo luogo una formazione “Generale”. Successivamente un percorso formativo “Specifico”. Questo perché il lavoratore deve essere istruito sui rischi specifici associati all’attività. Conseguentemente la formazione è considerata conclusa solo a seguito delle sessioni formative specifiche associate al rischio del proprio settore di attività.

Per capire il rischio, associato al lavoratore, occorre verificare il codice ATECO di classificazione dell’impresa. In ragione del codice ATECO è possibile identificare il livello di rischio associato all’impresa. Conseguentemente il lavoratore è collocato nel percorso formativo di rischio specifico. Come risultante dal settore di appartenenza. Quindi dovrà frequentare la formazione rischio basso oppure rischio medio o rischio alto. Concludendo l’addetto, in ragione del rischio, è tenuto a frequentare la pertinente formazione specifica.

Il datore di lavoro è obbligato a formare tutti i lavoratori della sua organizzazione. Per la ragione che l’obbligo formativo è una diretta conseguenza della legge. Per dirla in breve gli artt. 36 e 37 del D.Lgs. 81/08 indicano chiaramente che bisogna formare i dipendenti. Come conseguenza ogni datore di lavoro deve formare i propri dipendenti. Indipendentemente dal tipo di impresa e settore operativo. Al fine di adempiere l’obbligo, come è noto, i contenuti formativi e le modalità di formazione sono stati appositamente definiti con una legislazione specifica.

In realtà il datore di lavoro non deve formare solo i lavoratori. Al fine di ottemperare alle leggi deve anche dotare l’impresa di strumenti e procedure in grado di eliminare o ridurre i rischi. Questo per la semplice ragione che è tenuto ad attivarsi per eliminare o ridurre incidenti ed infortuni del personale.

Da questo punto di vista la formazione è fondamentale per informare e responsabilizzare i lavoratori. In primo luogo su rischi e precauzioni da adottare. Come conseguenza della formazione un lavoratore è più cosciente dei rischi. Allo stesso modo più tutelato. Sopratutto perché conosce le misure precauzionali da adottare in relazione alla sua mansione.

In particolare, ricordiamo la normativa di riferimento: