Corsi Formazione Generale Lavoratori

La formazione generale lavoratori deve essere impartita in tutte quelle circostanze in cui si assume un nuovo addetto. In ogni caso quando il lavoratore non è stato già formato alla mansione.

Indipendentemente da ulteriori considerazioni, l’art.37 del D.lgs. 81/2008 sub lettera b) del comma 1, precisa delle situazioni in cui occorre provvedere alla formazione. Nel complesso queste sono:

• come conseguenza della costituzione del rapporto di lavoro o inizio dell’utilizzazione nel caso in cui si tratti di somministrazione di lavoro;
• a causa del fatto che vi sia un trasferimento o cambiamento di mansioni del lavoratore;
• nel caso in cui siano introdotte nuove attrezzature di lavoro o nuove tecnologie, cosi come nuove sostanze e miscele pericolose.

In aggiunta, l’articolo specifica che successivamente al corso “Generale”, occorre un’ulteriore formazione. Nonostante la formazione generale. Il dipendente deve essere formato sui “Rischi Specifici” della sua realtà lavorativa.

Per questa ragione il lavoratore deve frequentare in primo luogo una formazione “Generale”. Successivamente un percorso formativo “Specifico”. Questo perché il lavoratore deve essere istruito sui rischi specifici associati all’attività. Conseguentemente la formazione è considerata conclusa solo a seguito delle sessioni formative specifiche associate al rischio del proprio settore di attività.

Per capire il rischio, associato al lavoratore, occorre verificare il codice ATECO di classificazione dell’impresa. In ragione del codice ATECO è possibile identificare il livello di rischio associato all’impresa. Conseguentemente il lavoratore è collocato nel percorso formativo di rischio specifico. Come risultante dal settore di appartenenza. Quindi dovrà frequentare la formazione rischio basso oppure rischio medio o rischio alto. Concludendo l’addetto, in ragione del rischio, è tenuto a frequentare la pertinente formazione specifica.