Potremmo rendere disponibili corsi gratuiti per lavoratori in occasione del lancio di offerte promozionali o azioni di sensibilizzazione su tematiche di particolare rilievo. Offerte di questo tipo potrebbero essere accessibili in un periodo di tempo limitato oppure essere soggette a limitazioni.

Solitamente per accedere alle offerte rilasciamo dei coupon per l’iscrizione al corso. Utilizzando un coupon valido, per registrarsi ai corsi, avrete la possibilità di accedere al corso gratis. Per utilizzare un coupon promozionale, basterà accedere alla pagina del corso da acquistare, selezionare gli ingressi da acquistare e successivamente procedere al carrello. All’interno del carrello troverete l’apposito campo per l’inserimento del codice coupon. Concludendo l’ordine, il coupon sconto sarà applicato all’ordine.

I corsi gratuiti per lavoratori potrebbero essere attivati anche in caso di sviluppo di opportunità formative con altri enti di formazione. Pensiamo, ad esempio, ad enti pubblici, scuole, università, istituti professionali, agenzie per il lavoro o simili.

In caso attivazione di corsi gratuiti per lavoratori potremmo prevedere il rilascio ai partecipanti dell’attestato formativo, valido ai sensi di legge, in sicurezza sul lavoro.

Sono validi i corsi gratuiti per lavoratori o che offrono la formazione in sicurezza sul lavoro gratis?

Per comprendere se i corsi gratuiti per lavoratori sono validi occorre comprendere come sono effettivamente strutturati i corsi. Alle volte ci si potrebbe imbattere in corsi promossi come gratuiti ma nei quali l’organizzatore non è abilitato a rilasciare attestati. In altri casi in corsi svolti in modo incompleto e non conforme alle normative. In questi casi gli attestati formativi non sono validi ai sensi di legge.

Molto di frequente, alcune organizzazioni, promuovono i loro corsi affermandone la gratuità. Successivamente scoprite che non sono stati rilasciati attestati validi ai sensi di legge o che per ricevere l’attestato formativo dovete pagare.

La normativa in ambito sicurezza sul lavoro, prevede che i corsi debbano rispondere a determinate caratteristiche affinché la formazione dei lavoratori sia considerata valida.

Spesso capita di sentire, ad esempio, di organizzazioni che offrono corsi online gratuiti. Successivamente si scopre che questi corsi non rispondono ai requisiti previsti dall’Accordo Stato Regioni per la formazione in modalità E-learning. In altri casi come, ad esempio corsi antincendio o corsi di primo soccorso, spesso è offerta gratuitamente solo la parte teorica. I corsi antincendio e primo soccorso prevedono obbligatoriamente una formazione pratica. Non sono validi i corsi dove si frequenta solo la teoria e perciò per completare la formazione pratica vi sarà chiesto di pagare.

Precisiamo che, per i corsi che prevedono lo svolgimento della prova pratica, eventuali attestati rilasciati senza aver svolto la formazione pratica non sono validi ai sensi di legge.

È possibile utilizzare fondi di finanziamento per formare gratis i lavoratori?

Si, ci sono organizzazioni che promuovono la possibilità accedere gratuitamente alla formazione tramite fondi paritetici inter-professionali (art.118 legge 388/2000). In questi casi occorrerà scegliere di versare parte dei contributi solitamente versati all’INPS, pari allo 0,30% della retribuzione di lavoratori, all’organismo che gestisce il fondo. Successivamente l’organismo di gestione, agendo in qualità di fornitore di servizi esterni, gestisce la procedura per l’erogazione dei corsi formativi. A quel punto potreste verificare la presenta di ulteriori costi per la gestione della fase organizzativa. In altri casi non trovare, nel catalogo dei corsi organizzati, il corso che risponde alle vostre esigenze sia in contenuti sia in tempi di frequenza.

Altre opportunità potrebbero emergere da fondi pubblici o regionali, occorrerà verificare se i requisiti del bando prevedono la possibilità di finanziare la formazione in sicurezza sul lavoro per i dipendenti, in modo totale o parziale. In caso positivo occorrerà redigere il progetto da sottoporre all’approvazione dell’ente pubblico. Nel formulare la domanda potreste però, in caso non provvediate da soli, dover ricorrere ad un consulente esterno con conseguente aggravio di costi. In altri casi, sottomessa la domanda, i tempi di valutazione da parte dell’ente pubblico potrebbero essere lunghi oppure risultare in una valutazione negativa del progetto. In questi casi potreste non accedere ai fondi in tempo utile o aver formulato un progetto non ammesso a finanziamento.

meglio utilizzare corsi a pagamento o ricercare corsi gratis per formare i propri lavoratori?

Nell’affrontare la formazione dei lavoratori, se siete alla ricerca di opportunità formative gratuite, occorre essere sempre attenti a valutare attentamente l’offerta. Verificare l’organizzazione della formazione, se il percorso formativo è valido e se sono presenti costi per ottenere l’attestato ed una formazione valida ai sensi di legge sono attività che assorbono tempo. Formare i lavoratori con corsi gratuiti senza verificarne la conformità alla legge, potrebbe esporre al rischio di svolgere corsi non validi. Dal’altro lato valutare le offerte di mercato per la formazione dei lavoratori e verificare quella migliore per le vostre esigenze è più agevole. Un corso valido e svolto in tempi certi, anche a fronte di un pagamento, vi permetterà di essere in regola con le normative in sicurezza sul lavoro in modo più rapido e semplice.

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